伴侣向我吐槽她身边一位经常跳槽的同事，说本人不成以或许理解对方为什么经常要跳槽，本人感觉必定是对方的能力有问题，才会经常跳槽，要不不至于经常换来换去，混不下去。
之所以屡次地跳槽不是由于能力凹凸的问题，也有可能是由于本人的能力很强，而平台太小，不脚以承载本人的成长，又或者是其他的缘由。对待职业现象必然要从职业化的立场去对待问题，对于这个问题同样来说也是如斯。我见过不少正在成持久内的职场人士跳槽很屡次，可是这正在我看来他们并不是简单地跳槽，也并不是能力欠好正在这一间公司混不下去，再跳槽到下一间公司。
而是他们正在试错，良多人正在初入退职场的时候，迫于就业的压力，再加上本人对职业的前景都不是十分的领会，就慌忙地选择进入了一个行业，是后来才正在工做不竭试探的过程之中，才领会到这个行业的前景。若是这个行业前景是好的，那么不消再换行业，可是若是这个行业的成长前景一般，那就得考虑新的行业了。
任何的行业都得颠末必然时间的领会之后才可以或许深切地去阐发它的前景若何，所以这也是这部门不竭地跳槽的缘由，他们概况上看上去是跳槽，可是现实上是正在不竭地“试错”。趁着职业成持久，试错能够，可是必然要给本人设定合理的次数，不然跳来跳去晦气于职业的定位，也无法构成很好的工做经验。
试错的时间能够放正在24~28岁这个阶段，正在这个阶段里面，你能够屡次地试错，通过不竭试错的体例，变换行业和工做，再连系本人的乐趣，最终确定适合本人的的行业。正在这个阶段里面，由于高频次的跳槽，所以你不成以或许构成持续的工做经验，从素质上而言你仍是一个职场新人，处于这个阶段的你，职业特点就是职业规划不清、无特长、无深耕、不成以或许构成有迁徙的职业技术。
所以正在这个阶段里面的你们，就需要按期地复盘本人的学问，再通过进修的体例学会更多的技术和学问点，帮帮本人更好地达到取能力婚配的学问系统第一阶段。什么叫“职业换挡器？”其实简单点地来说，就是职业上升期，正在这个上升期里面，由于这个阶段是你最好接收的时候，也是你成长最快的时候，出格是处于上升期这个环节的“换挡期”你更需要进行提速、成长。
正在这个阶段里面，你需要不竭地进修、深切、复盘、研究等等，把现实的操做经验跟本人的学问系统连系起来，构成系统化的学问，让本人的工做能力获得更高的提拔。很有可能是这些人正在不竭地试错，通过这种体例最终确定职业的定位，为了当前更好地做预备。可是试错只是第一步，要想将来本人的职场之走得愈加的顺畅，还要不竭地提高本人的工做技术，朝着方针有打算地前进，最终才可以或许成功。
